在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家都接触过很多优秀的标语吧，标语具有文字简练、意义鲜明的特点。其实很多朋友都不太清楚什么样的标语才是好的标语，下面是小编为大家收集的企业文化标语，希望能够帮助到大家。
企业文化标语11、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
2、传承文化，源远流长。
3、展现自我.争创新高。
4、顽强拼搏.勇夺第
5、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
6、磨炼意志，奋发冲刺。
7、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
8、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。
9、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。
10、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
11、青春似火，超越自我。
12、优质建设，以质为根。
13、厂兴我荣，厂衰我耻。
14、天道酬勤，宁静致远。
15、安全第一，预防为主。
16、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
17、团结共进，众志成城。
18、实地着脚，虚处立身。
19、龙腾虎跃，雷霆万钧。
20、信誉第一，效率第
21、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言。
22、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
23、热情服务.转变观念.增强知识.迎接挑战。
24、齐心协力，争创佳绩。
25、因为自信，所以成功。
26、以人为本，创新为魂。
企业文化标语21、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。
2、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。
3、团结进取，奋力拼搏，齐心协力，共铸辉煌。
4、追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移。
5、军纪如铁，意志如钢，刻苦训练，严格要求。
6、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
7、振奋精神，迎接挑战，开创未来，再创佳绩。
8、超越自我，追求卓越，勇创一流，勇创新高。
9、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我能。
10、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。
11、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。
12、热情服务，转变观念，增强知识，迎接挑战。
13、坚持出勤，专业提升，分享交流，为您分忧。
14、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。
15、团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证。
16、挑战极限，超越自我，自强不息，厚德载物。
17、主动出击，心里不急，习惯拜访，习惯活动。
18、发愤图强，自强不息，日有所进，志远行近。
19、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。
20、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。
21、听从指挥，服从命令，团结互助，争创第一。
22、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。
23、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
24、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
25、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。
26、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
27、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
28、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
29、爱岗敬业，开拓进取，创新服务，放眼未来。
30、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。
31、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
32、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
33、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。
34、春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限。
35、稳定市场，重在回访，精心打理，休养生息。
36、全员实动，本周破零，加大拜访，业绩攀新。
37、用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。
38、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。
39、市场练兵，心里有底，团结拼搏，勇争第一。
40、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。
41、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。
42、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
43、追求卓越，挑战自我，全力以赴，目标达成。
44、服从命令，听从指挥，团结互助，争创佳绩。
45、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
46、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。
47、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
48、愉悦工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。
49、竞速时代，九班最帅，团结友爱，不可阻碍。
50、龙腾虎跃，雷霆万钧，无与伦比，万众一心。
企业文化标语31、从高处往下扔东西会伤害别人。
2、树木制造氧气，这对健康有好处。
3、以人为本，践行真、善、美。
4、想你的每一天，总是为你做的每一件事。
5、和谐物业管理，和谐示范建设。
6、专业，专注，亲和力，感情。
7、它给你一种伊甸园般的感觉。
8、用真诚的服务，为人民服务。
9、我们的服务离你只有一扇门之遥。
10、服务从我做起，业主在我心中。
11、实现社会和谐，建设美好家园。
12、风雨三十年，心系物业管理人。
13、服务千万户人家，你是生活的主人。
14、让你生活在温暖里，呆在自在里。
15、细节都是温暖的，总是在寒心。
16、我们真诚地为您提供热情的服务。
17、确保合同服务，争取更多的奉献。
18、物业选择韩鑫，服务您放心。
19、用我们的汗水，换取您的放心。
企业文化标语41、以市场为导向，以网络为基础，以人才为根本，以发展为前提。
2、用户至上，质量第一，爱岗敬业，科技领先。
3、以质量求生存，以信誉求发展，以管理求效益。
4、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。
5、开拓、创新，立足市场求发展；优质、高效，用心服务为用户。
< ……此处隐藏10565个字……缺陷的产品等于废品。8、企业强大难，保持长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
9、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
10、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
11、要么不干，要干就要争第一。
12、每一个人都是责、权、利的中心，人人是经理，人人是老板把每个人的潜能释放出来。
13、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
14、卖信誉，而不是卖产品。
15、要给用户意想不到的惊喜。
16、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝;持之以恒，最终会达到临界值通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。
17、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，八才 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作人而非非人。
18、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：我们唯一害怕的只是我们自己。
19、下棋找高手。
20、高标准，精细化，零缺陷。
21、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。
22、永远比对手快一步。
23、学历有上限，不是越高越好;其次是动手能力强;此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
24、日事日毕，日清日高的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到日清日毕，日清日高，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕，解决基础管理问题;日清日高，解决速度问题)。
25、领导在与不在，企业照样良性运转。
26、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
27、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕另做一个蛋糕独享。
28、海尔的价值观是什么?只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。
29、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
30、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
31、周瑜号称一步三计，却总失算于孔明的三步一计。计不在多，而在高。
32、我们不是居安思危，而是居危思进。
33、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成超级狼。
34、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
35、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
36、管理无小事，天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。(老子所言)可谓成也细节，败也细节。
37、打价值战，而不打价格战。
38、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
39、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。
40、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
41、部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。
42、事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
43、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
44、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
45、顾客的难题，就是我们开发的课题。
46、有记者问：您的最终理想目标是什么?张瑞敏回答说：成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。
47、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
48、人无我有，人有我优，人优我奇。
49、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
50、市场永远不变的法则，就是永远在变。变易，不易，筒易《易经》上这样说。
51、生产一代，研制一代，构思一代。
52、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现(生理，心理，安全，尊重，自我实现)
53、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业)。
54、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
55、没有思路，就没有出路。
企业文化标语151、刻苦学习，勤勉工作。
2、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！
3、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
4、超越自我，敬业创新。
5、成就员工，服务社会。
6、挑战自我，突破极限。
7、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。
8、海纳百川，厚积薄发。
9、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。
10、永远比对手快一步。
11、相信自己，相信伙伴。
12、扬帆起航，劈波斩浪。
13、一丝之差，优劣分家。
14、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
15、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
16、放飞梦想，创造辉煌。
17、抓反复反复抓，抓重点.抓提高。
18、团结拼搏，争创佳绩。
19、百尺竿头，更进一步。
20、人无我有，人有我优，人优我奇。
21、文明服务，止于至臻。
22、挑战自我.突破极限。
23、超越自我，追求卓越，勇创一流，勇创新高。
24、力挫群雄，舍我其谁。
25、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
26、顽强拼搏勇夺第
27、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
28、生产一代，研制一代，构思一代。
29、高标准，精细化，零缺陷。
30、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
